上司へのプレゼント

目上の相手に避けたほうがよい品

古くからの言い伝えで、目上の人には向かないとされている物があります。知らずに選ぶと、意図しない意味に読まれます。

履く物と敷く物

靴や靴下のように足で踏む物は、相手を下に見ているという意味に取られてきました。同じ理由で、床に敷く物も避けられます。実用としては喜ばれる分野なので、贈りたくなるところですが、目上の相手には別の物を選ぶほうが無難です。

勤勉を促す意味に取られる物

時計や鞄のように、仕事に励むよう促す意味があるとされる品もあります。若い相手なら励ましになりますが、目上の人に渡すと立場が逆になります。同じ実用品でも、お茶や入浴の品のように、仕事を離れた時間に使う物ならこの心配がありません。

金額がそのまま伝わる物

商品券や現金に近い形は、目上の相手には向かないとされています。金額がはっきり見えるぶん、値踏みされたような気持ちを起こさせるからです。選ぶ余地だけは残したいなら、使い道の決まった券にすると、金額の話から離れられます。何に使ったかが見えないほうが、相手も気楽です。

縁起の悪い言葉と結びつく物

品の名前が縁起の悪い言葉を連想させることがあります。櫛は「苦」と「死」に、ハンカチは手を切ると読まれてきました。数でいえば四と九が同じ扱いです。改まった場面ほど、そうした点まで見られます。とはいえ全部を気にすると選べる物がなくなるので、この程度の広く知られたものだけ外しておけば足ります。

個人の趣味に踏み込む物

酒や香りのように好みがはっきり出る分野は、当たれば喜ばれますが外すと使われません。相手が自分から話していた物なら別ですが、想像で選ぶと的を外します。職場の関係では、驚かせることに価値がありません。

名前を入れた物

名前や日付を刻んだ品は、気に入らなくても手放せません。渡す側は記念のつもりでも、受け取る側は置き場所に困ります。目上の相手には、使い切れる物のほうが親切です。

手をかけさせる物

世話や手入れの要る品は、受け取った側に用事を作ります。生き物や、置く場所を選ぶ植物がその例です。よかれと思って選んでも、忙しい相手には手間だけが残ります。電源のいる道具も、置き場所に余裕がなければ同じです。

個人で贈るか、連名にするか

誰の名前で贈るかによって、選べる金額も渡す場所も変わってきます。ここを最初に決めておくと、あとの判断が迷わずに進みます。

一人で渡すなら控えめな品にする

個人から目上の相手へ渡すなら、控えめな水準に収めます。高価な物は、返礼のことを考えさせてしまいます。受け取ったその場で消費できる物や、職場で分けられる物なら、相手の負担が残りません。特別な理由がないのに一人だけ渡すと、他の人との関係にも響きます。

連名にすると選べる幅が広がる

何人かでまとめれば、一人あたりの負担を抑えたまま見栄えのする品に届きます。渡す側も一人だけ目立たずに済み、受け取る側も職場からの物として構えずに済みます。声をかける範囲は場面に合わせて決めておきます。

名前をどう並べるか

連名にするなら、書き方を決めておきます。全員の名前を書くのか、部署の名前でまとめるのか。人数が多い場合は、代表者の名前に添える形が扱いやすくなります。誰が入っていて誰が入っていないかは、あとで分かるので慎重に決めます。

取りまとめは早めに始める

人数が増えるほど、集めるのに時間がかかります。渡す日が決まっているなら、そこから何日前に声をかけるかを先に決めておきます。直前に回すと、参加できなかった人があとで気にします。

部署か係か、声をかける単位を決める

声をかける範囲は、部署なら部署、係なら係と線を引いておきます。中途半端に一部だけ集めると、外れた人が気にします。断る自由も残しておけば、参加しなかった人も居心地が悪くなりません。

退職や異動で渡すとき

職場を離れる場面は、上司へ贈り物をする数少ない機会です。ふだんとは選ぶ物も変わります。

持ち帰る手段を考える

最終日に渡すなら、その日の荷物になります。私物を片づけて帰る日でもあるので、かさばる物や重い物は負担になります。小さくまとまる物にするか、後日届くよう手配しておくほうが親切です。

職場を離れたあとに使う物を選ぶ

異動や退職のあとは、生活そのものが変わります。仕事で使う物より、これからの時間に使える物のほうが長く働きます。家で過ごす時間が増える相手なら、その時間を心地よくする物が向きます。

花を渡すなら形を選ぶ

節目の場面では花がよく選ばれますが、その日のうちに持ち帰る必要があります。電車で帰る相手なら、抱えて乗ることになります。水やりの要らない形や、後日届く手配にしておけば、その負担が消えます。

寄せ書きは品と別に考える

言葉を残したいなら、品とは別に用意します。同じ包みに入れると、どちらが本体か分からなくなります。品は形として、言葉は言葉として渡すほうが、どちらも受け取りやすくなります。人数分の言葉が集まるなら、それだけで十分な贈り物になります。

送別の席で渡すかどうか

食事の場で渡すと、会が終わるまでずっと足元に置かせてしまいます。会が終わる間際か、席を立つ直前に渡すほうが相手も楽です。荷物が多い日なら、送る形に切り替えても構いません。

次の職場で使う物は選ばない

異動先や転職先で何が要るかは、こちらには見えません。新しい環境で使う前提の品は、当てが外れやすい分野です。どこへ行っても困らない物か、その人自身の時間に使う物のほうが確実に働きます。

表書きと、渡す場所

改まった相手ほど、包みの外側と渡し方を見られます。中身が同じでも、ここで印象が決まります。

場面に合った表書きにする

お祝いなのか、感謝を伝えるのか、季節の挨拶なのか。場面によって書く言葉が変わります。何を書けばよいか分からないまま渡すより、店で相談して決めるほうが確実です。通販から送るなら、表書きを指定できるかを注文の前に確かめておきます。

職場で渡すか、外で渡すか

職場で渡すと、他の人の目に入ります。連名なら問題ありませんが、個人から渡す場合は場所を選んだほうが穏やかです。人のいない時間を選ぶか、送別の席のように全員が知っている場面にすると、余計な気を遣わせません。

手渡しできないときの送り方

住所を知らない相手には、職場宛てに送るという方法があります。ただし会社によっては私物の受け取りに決まりがあるので、確かめてからにします。自宅に送るなら、住所を尋ねること自体が相手の負担になっていないかも考えます。

渡す言葉を短くする

改まった場面では、長く話すほど相手も応じなければならなくなります。感謝の言葉は短くまとめて、あとは品に任せます。受け取る側が返事に困らない長さが、ちょうどよい加減です。

包装を簡素にしすぎない

改まった場面で裸のまま渡すと、こちらの気持ちまで軽く見えます。かといって仰々しい包みも扱いに困らせます。店で「贈り物として」と伝えれば、場面に合う形にしてもらえます。

相手が一人になる時間を選ぶ

人前で受け取ると、その場で開けるかどうかの判断まで迫られます。周りに人がいなければ、あとで落ち着いて開けられます。連名でないかぎり、この配慮があるだけで受け取りやすさが変わります。

渡したあとの話を長引かせない

受け取った側は、その場で礼を言う立場になります。開けさせて感想を求めると、そこまで付き合わせることになります。渡したら引くくらいがちょうどよく、感想は後日で構いません。

場面ごとに選ばれてきたジャンル

上司へ贈る機会は、季節の挨拶と職場の区切りに分かれます。避けたほうがよい分野を外したあと、この方向から探していきます。

お中元とお歳暮

家に届く品なので、家族で分けられる形が中心です。ハムやソーセージの詰め合わせ、西京漬、うなぎの蒲焼き。甘い物なら、クッキーや洋菓子の詰め合わせ、ようかん。家族構成が分からないぶん、一人でも食べきれる量に収めておきます。

暑中見舞い

暑い時期に届くので、冷たい物にするなら受け取れる日を確かめます。ゼリーやアイスクリーム、シャーベットの詰め合わせ。留守がちな相手なら、そうめんやフルーツの詰め合わせのように常温で置ける物のほうが確実です。

退職や異動の日

職場を離れたあとの時間に使う物へ切り替わります。花束やフラワーアレンジメント、うなぎや魚介の詰め合わせ。当日は私物を持ち帰る日でもあるので、抱えずに持てる大きさか、後日届く形にしておきます。

還暦や長寿の祝い

個人からではなく、職場としてまとめて贈る形が収まります。フラワーアレンジメント、その場で分けられる和菓子や洋菓子の詰め合わせ。連名にしておけば、一人あたりの負担も表に出ません。

職場で渡すとき

日ごろの礼として渡すなら、その場で周りに配れる形がいちばん扱いやすくなります。一つずつ包まれたクッキーやフィナンシェ、コーヒー豆やドリップコーヒー、紅茶や日本茶。受け取った側が抱え込まずに済むので、断りにくい立場の相手でも困りません。

上司へのプレゼントのよくある質問

一人で渡すと目立たないでしょうか

渡す理由をはっきり言えるかどうかが分かれ目になります。直接世話になった礼であれば、一人からでも不自然に見えません。思い当たる理由がないなら、職場の何人かでまとめるほうが収まります。

渡す場所も効きます。人のいない時間を選ぶだけで、受け取る側の気の遣い方がまるで変わります。

いくらくらいが適当ですか

額を上げるほど、相手は同じだけ返そうと考えます。役職が上の人ほどその感覚が強いので、こちらが思うより低い水準で足ります。

何人かで出し合えば、負担を分けたまま見栄えのする品に手が届きます。人数が集まるほど、職場全体からの物という形になります。

商品券を渡すのは失礼ですか

値段がそのまま伝わる形は、目上の相手には向きません。選ぶ余地を残したいなら、使える先が絞られている券にすると、金額の話から離れます。

そもそも選ばせる必要がないなら、その場で口にできる物のほうが扱いは簡単です。

退職の日に何を渡せばいいですか

その日は机を片づけて帰る日でもあります。両手がふさがる品は避けて、鞄に入る大きさか、後から自宅へ届く形にします。

花を選ぶなら、電車で帰るかどうかを先に考えます。抱えて乗ることになる大きさだと、喜びより先に困らせます。

まとめ

上司への贈り物では、喜ばせることより気を遣わせないことが先に来ます。値の張る品は返礼を考えさせますし、好みに踏み込みすぎれば距離が近すぎます。控えめな水準に収めておくほうが、目的にはかないます。

避けたほうがよい分野も押さえておきます。足で踏む物、勤勉を促す意味に取られる物、金額がそのまま見える形。それに櫛やハンカチのように、名前が悪い言葉と結びついてきた品。この程度を外しておけば、あとは細かく気にする必要はありません。

誰から贈るかを先に決めると、あとの判断が早く進みます。一人で渡すなら控えめに、人のいない時間を選んで。連名にすれば負担を抑えたまま形になる品が選べますし、職場からの物として受け取ってもらえます。名前の並べ方と、取りまとめの時間だけは先に決めておきます。

退職や異動の日は、その人が私物を持ち帰る日でもあります。かさばる物は避けるか、後日届くようにしておきます。言葉を残したいなら、品とは別に用意するほうが、どちらも受け取りやすくなります。

渡す日でも収まる分野が動きます。お中元やお歳暮なら家で分けられるハムや菓子の詰め合わせ、退職の日なら花や日持ちのする食べ物、職場で渡すならその場で配れる焼き菓子やコーヒー。避ける分野を外したうえで日に合わせれば、迷うところはほとんど残りません。